In Nederland zijn er talrijke bedrijven waar het verstrekken van een kerstpakket door de werkgever aan elk van zijn of haar werknemers de normaalste zaak van de wereld is. Op zichzelf is daar helemaal niets mis mee, al kan het zo zijn dat er werknemers zijn die min of meer eisen dat er ook dit jaar een kerstpakket komt. Dit laatste is iets dat niet zo zou mogen zijn. Een ondernemer is op geen enkele wijze verplicht zich aan deze traditie te conformeren. Kerstpakketten zou je kunnen zien als extraatje, als een soort fraai aangeklede fooi voor personeelsleden. Én een kerstpakket staat uiteraard symbool voor een blijk van waardering, die de werkgever als het goed is heeft voor de medewerkers.

Kerstpakketten

Hoe maak je het waarderingsaspect duidelijk?

Kerstpakketten worden door veel Nederlanders zodanig als vanzelfsprekendheid ervaren dat het voor jou als werkgever geen kwaad kan om hen weer eens te doordringen van de werkelijke aanleiding voor het verstrekken van deze pakketten. Nu is er gelukkig een manier waarop je dat prima kunt doen: het bijvoegen van een persoonlijke brief bij het pakket. In deze brief kun je vervolgens in het kort vertellen hoe het afgelopen jaar is verlopen. Ongeacht of het een succesvol jaar is geweest kun je deze brief beëindigen door in duidelijke woorden je dankbaarheid voor de getoonde inzet over te brengen. Meld erbij dat het kerstpakket vooral om die reden is gegeven, dan weet iedereen dat het hier om een gul gebaar gaat en niet om een obligate actie.

Kerstpakketten: nooit een vanzelfsprekendheid voor werknemers